财务及行政司
人力资源
可供使用的资源:
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现有员工
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新员工
招聘理念、政策和程序
申请欧宝体育app入口就业的个人选择把自己作为圣弗朗西斯社区的潜在成员. 他们开始想象，如果他们作为合作伙伴为大学在天主教高等教育中的使命的进步而努力，他们的未来将会是什么样子. 出于这些原因, 大学认真负责，以清晰的方式向被邀请到校园面试的申请人阐明其使命和价值观.
在你被选中之后，在你第一天上班之前，以下流程将会进行:
- 收到一份列出大学就业条件的工作录取通知书
- 申请人将确认接受工作邀请, 说明开始日期和时间，并确认既定的工作计划
- 人力资源部将分发所需的新员工表格 (下面列出) 以及向申请人提供的福利信息.
- 确定“欢迎来到学院新员工培训”的日期/时间/地点和所需文件
- 将需要的新员工表格交回人力资源部.
点击这里查看表格 新聘员工填写的表格如下:
- 应用程序
- 背景调查发布
- 就业数据
- I-9
- 道德守则
- 保密披露和不使用协议
- 紧急联系方式
- 工人补偿权利确认
你可在此浏览与就业有关的政策: 教职员手册
寻找校园职位的部门将与人力资源部门合作招聘候选人，并在候选人被选中后协助入职流程.
请注意，介绍会将安排在雷蒙德大厅会议室. 所有新入职的员工都将收到人力资源部的邀请，要求他们出席会议. 请注意，所有全职和兼职新员工都必须参加入职培训.
所需表格 部门内部用途 列出如下:
- 新聘表格
- 主管对新员工的检查清单
- 旅费报销表格 (候选人)
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未来的员工
适用于今天
感谢你对欧宝体育app入口的工作感兴趣. 欧宝体育app入口的社区是欧宝体育app入口最大的力量, 校园里友好的氛围使得在这里工作很愉快.
大学提供优厚的就业福利和许多专业发展机会.
如果你有兴趣申请一个职位，请:
- 完成网上申请(请确保所有资料正确无误)
- 附上一封求职信，一份简历和推荐信
- 完成 平权行动调查 (可选)
- 将以上所有资料提交至 positions@弗朗西斯.edu 或传真(814)472 -3894
- 如果差旅费用已被人力资源部批准报销, 请填写 差旅费报销表.
也请注意，作为大学的雇员, 你的安全永远是最重要的. 如欲查询罪案资料及统计数字，你可索取一份司法报告的电子副本或 在线观看.
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好处
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受教育机会
全职员工
寻求学位和非学位的员工每学期最多可以在欧宝体育app入口注册两门本科或研究生课程，并全额免除学费. 新的全职员工必须已经完成他们的入门期，或者在他们的全职雇佣日之后已经被雇佣了九十(90)个日历天, 孰先孰后, 在他们有资格参加任何课程之前.
兼职员工
工作满一年及工作满1000小时(符合退休计划的匹配供款资格规定)的非全职雇员，可报读一个本科, 继续教育, 或欧宝体育app入口每学期的研究生课程，在可用空间的基础上，不收取学费. 当员工符合条件时，福利经理将与他/她联系.
退休人员
大学退休人员可以招收一名毕业生, 本科, 或欧宝体育app入口每学期的继续教育课程. (就本保单而言，退休人员的定义是年满62岁、工作满10年或任何年龄、工作满25年的全职雇员)
请查看全文 教育机会政策 具体的除外条款和条件.
全职雇员的配偶和受抚养子女的学费福利
全职雇员的配偶及未婚受养子女*, 和圣方济各会的兄弟姐妹可以在圣方济各大学注册本科或继续教育课程.
在完成以下服务年限后的下学期开始获得学费福利:
服务满一年后 20%的学费优惠 服役2年后 40%学费优惠 服役3年后 60%的学费优惠 服役4年后 80%的学费优惠 服役5年后 100%学费补贴 -
招聘和入职
寻找校园职位的部门将与人力资源部门合作招聘候选人，并在候选人被选中后协助入职流程. 请注意，介绍会将安排在雷蒙德大厅会议室. 所有新入职的员工都将收到人力资源部的邀请，要求他们出席会议. 请注意，所有全职和兼职新员工都必须参加入职培训.
所需表格 部门内部用途 列出如下:
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大学政策和人事手册
健康福利
(所有员工均可享受免费及低成本服务)
免费和低成本服务的例子:
- 现场预约治疗急性病和损伤;
- 妇女健康服务(现场)
- 护理点检测(链球菌、尿路感染、血糖等.)
- 通过生活解决方案的员工援助计划，扩大对护理等问题的支持, 育儿, 管理工作压力和传统服务，如抑郁症, 悲伤, 睡眠困难等等.
- 现场预约与委员会认证的临床专家在运动或矫形物理治疗.